C.И.П.О.Т

Будем рады ответить на все Ваши вопросы письменно по адресу: sipot@hotbox.ru

Уважаемый Работник

помните, что если у Вас или у Ваших близких произошел несчастный случай, то мы сможем оказать Вам квалифицированную помощь совершенно на бескорыстной основе:

1. в сопровождении расследования несчастного случая;

2. в разъяснении ваших прав и возможностей;

3. в консультировании и психологической поддержке;

4. в возмещении морального вреда Вашей семье Работодателем.

Как показывает статистика только в 10% из 100% можно полностью доказать вину пострадавшего. однако грамотная и квалифицированная помощь сможет убрать и эти 10%

Уважаемый Работодатель

В соответствии с ТК РФ в организации должна быть создана служба охраны труда. В этом случае специалист, который должен возглавить данную службу берет на себя очень большую ответственность, так как Работодатель за нарушение требований техники безопасности может быть привлечен как к административной так и к уголовной ответственности. В связи с этим менеджмент организации, как правило, стоит перед дилеммой: сэкономить бюджет и взять специалиста со средним техническим образованием с небольшим опытом работы, и при этом увеличить риски, или расширить бюджет и взять профессионала с большим опытом работы, но тем самым снизить риски. Что выбрать?
Мы хотим предложить Вам экономию и профессионализм одновременно. А именно, статья 217 ТК позволяет Работодателю привлекать специалиста для оказания услуг в области охраны труда по гражданско-правовому договору или воспользоваться услугами организаций аккредитованной в соответствии с требованиями законодательства. В этом случае, Работодатель за планируемый размер бюджета может приобрести специалиста с большим опытом работы или воспользоваться услугами нашей организации, и, тем самым, полностью снизить риски, связанные с инспекциями, качеством проведения обучения, ведением документации и т.д. и т.п. Кроме того, гражданско-правовой договор ни к чему не обязывает Работодателя. Работодатель, по мимо всего, не тратит деньги на соц. пакеты, не выделяет рабочего места для нового работника и, что самое главное, может в любой момент расторгнуть договор и принять решение продолжать дальше с постоянным работником.
С учетом указанного выше прошу воспользоваться услугами нашего специалиста по охране труда или заключить постоянный договор на сопровождение Вашей организации в области охраны труда. В случае положительного Вашего решения мы согласны начать работать в рамках Вашего бюджета и уже сегодня решать следующие вопросы на профессиональном уровне:

• Оформление инструкций по охране труда и проведение инструктажей с записью в журнале, ведение журналов.

• Организация и проведение мероприятий по пожарной безопасности, методическая помощь ответственным работникам за пожарную безопасность зданий.

• Взаимодействие с контролирующими органами, минимизация всех рисков связанных с выявлением различных нарушений инспекторами.

• Проведение внеплановых проверок: контроль соблюдения работниками требований по охране труда, проверка состояния оборудования, определение необходимых профилактических мероприятий.

• Подготовка и организация аттестации рабочих мест, контроль условий труда на рабочих местах.

• Организация и проведение расследований происшествий, несчастных случаев на производстве, составление актов и определение корректирующих мероприятий.

• Организация и проведение тренингов (обучения) по охране труда.

• И т.д. в соответствии с требованиями организации.

Пишите нам. первая консультация предоставляется на некоммерческой основе.

Читать книгу